隨著(zhù)人力成本的不斷上漲，“招工難”成為不少企業(yè)年后開(kāi)工的一大困擾，在如今“中國智造”、智能化一系列概念的火熱背景下，不少門(mén)窗企業(yè)開(kāi)始采用機器人進(jìn)行工作，不過(guò)“機器換人”這種模式究竟利弊如何呢?企業(yè)又該如何對待?

　　隨著(zhù)人力成本的不斷上漲，“招工難”成為不少企業(yè)年后開(kāi)工的一大困擾，在如今“中國智造”、智能化一系列概念的火熱背景下，不少門(mén)窗企業(yè)開(kāi)始采用機器人進(jìn)行工作，不過(guò)“機器換人”這種模式究竟利弊如何呢?企業(yè)又該如何對待?

　　疑慮：機器人是否能夠取代人工?

　　由于人口紅利下降、人力成本上升、人才結構矛盾等問(wèn)題，中國一些沿海地區的制造企業(yè)開(kāi)始實(shí)施機器換人。在制造業(yè)的轉型升級下，原來(lái)的農民工可能難以承接新的工作，企業(yè)也招錄不到所需勞動(dòng)力，也只能進(jìn)行機器換人，實(shí)際上現在很多領(lǐng)域單位產(chǎn)量所需機器人的成本并不低于勞動(dòng)力成本。

　　所以機器人并不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術(shù)是工人與機器協(xié)同生產(chǎn)，機器人催生的新產(chǎn)業(yè)自然可吸納大量勞動(dòng)力，創(chuàng )造新的就業(yè)崗位。機器換人興起，其本身就是人口紅利消逝的“果”，自然就不能把前者歸咎為失業(yè)之“因”。對失業(yè)擔憂(yōu)的背后，實(shí)際上是產(chǎn)業(yè)轉型升級中出現的人力結構與崗位需求之間的矛盾。

　　發(fā)展：機器換人仍面臨挑戰

　　“機器換人”其本質(zhì)就是利用高科技生產(chǎn)以節約成本，增加利潤，盡管“機器換人”并不會(huì )沖擊就業(yè)，但身處在門(mén)窗行業(yè)的人士應該有危機意識，在新常態(tài)下，門(mén)窗企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展環(huán)境的變化，一定帶來(lái)門(mén)窗企業(yè)外在挑戰的變化。門(mén)窗企業(yè)要洞悉那些正在發(fā)生的，重要的但是看起來(lái)似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來(lái)會(huì )較大地影響門(mén)窗產(chǎn)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。

　　對于機器人的出現，業(yè)內人士是這樣說(shuō)得：機器人替代人工以后，企業(yè)的下一個(gè)問(wèn)題，就是如何將自己的業(yè)務(wù)跟服務(wù)業(yè)做更高附加值的發(fā)展，包括模式、業(yè)務(wù)組合的遷移，這也是一個(gè)綜合性的發(fā)展趨勢。

　　“機器換人”，是推進(jìn)傳統制工作完成工業(yè)轉型晉級的一項主要舉措，新技術(shù)打破造成的失業(yè)只是暫時(shí)和局部現象，人工智能的發(fā)展將帶動(dòng)新產(chǎn)業(yè)和新市場(chǎng)的形成，進(jìn)而創(chuàng )造新的就業(yè)崗位。在用工缺口之下實(shí)施“機器換人”，現有工人雖無(wú)近憂(yōu)，但應有遠慮，勞動(dòng)者的職業(yè)技能提升是擺在相關(guān)部門(mén)、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人面前的共同考題。